Lei amplia a transparência e a igualdade salarial
Em 03.07.2023, foi publicada a Lei nº 14.611/2023 (“Lei da Igualdade Salarial”), que estabelece novos parâmetros que devem ser observados pelas empresas na remuneração de seus funcionários, de modo a garantir a igualdade de salário entre mulheres e homens que exerçam as mesmas funções, além de implementar práticas que promovam a transparência das empresas.